失業給付金の認定日について
本日は、失業給付金の認定を受けるためにハローワークへ行きました。認定手続きを行うとともに、相談窓口にも立ち寄り、これまでの就職活動の進捗について担当者と話しました。不採用となった経緯や現状の状況を共有したところ、担当者からは今後の就職活動において参考となる情報をいくつかいただきました。相談窓口を訪れることで、自分自身の状況を整理するとともに、今後に向けた方向性を考える良いきっかけになったと感じています。
不採用通知を受けて
昨日のブログに書いた企業以外からも「採用を見送ります」というメールが届いています。これらはすべてハローワークを通じて応募した案件であり、不採用となった理由についてはハローワークに通知が届くことを担当者から教えてもらいました。不採用の理由は重要な情報であり、これを知ることで自分自身の現状をより深く理解することができると思っています。
不採用理由に基づく対応策
不採用の理由は個人的には以下のどれかに当たると考えています。そして不採用の理由がわかれば、それに応じて具体的な対応策を考えるつもりです。
考えられる不採用理由：
- 年齢によるもの 年齢は努力によって改善することができないため、もしこれが理由である場合は、正社員としての雇用という考えを見直し、他の収入源を模索する必要があるかもしれません。
- スキル不足によるもの もしスキル面での不足が理由であれば、自分に足りないスキルを見極め、これを補うための学習や資格取得などに取り組む予定です。
- その他の理由 その他の理由についても、原因を特定し、それに応じた改善策を講じていきたいと考えています。
今後の計画と心構え
不採用理由は来月ハローワーク担当者が教えてくれるとのことなので、それまでの間は求人票を見ながら新たなチャンスを探す予定です。ハローワークの求人情報を定期的に確認し、少しでも良い条件の求人に出会えるよう準備をしていきたいと思います。また、不採用理由が分かるまでの間、現状を冷静に受け止め、自分のこれまでの努力を振り返る時間も大切にしたいと感じています。
現状に対する率直な思い
ニュースでは「人手不足」という言葉が頻繁に取り上げられていますが、実際のところ、年齢や経験がハードルとなり、若者以外の採用は厳しい現実があるようです。この現実を前にして、悲観的になるのではなく、現実的な視点で自分に合った道を模索していく必要があると感じています。どんな状況であっても、自分にできることを少しずつ進めていくことで、少しでも前向きな結果に結び付けていきたいです。
Let’s redoing!
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